Юнона А. Сергеева, аспирант
125993, Москва, Миусская пл., д. 6
Yunona A. Sergeeva, post-graduate student
bld. 6, Miusskaya sq., Moscow, 125993
В центре внимания статьи находится не абстрактное понятие труда, а конкретный человеческий труд, отождествляемый с профессиональной деятельностью, работой, нацеленной на поддержание достойного уровня жизни и самореализацию. Отношение к труду, его роль в жизни человека и общества постоянно претерпевают значительные изменения, заставляют индивидов меняться и подстраиваться под новые условия труда, осваивать совершенно новые профессии и навыки. Наряду с метаморфозами труда в конце XX в., вызванными постиндустриальными тенденциями, современные исследователи в условиях усиления процессов глобализации, технического прогресса и поляризации доходов в начале XXI в. фиксируют беспрецедентные изменения в сфере трудовых отношений и социальные явления, позволившие даже говорить о «конце труда» в его традиционном понимании (М.Н. Макарова).
Среди них в данной статье рассматриваются возникновение нового класса, называемого прекариатом, и прекаризация трудовых отношений (Г. Стэндинг), понятие общества двух-третей, феномен бестолковых работ (Д. Грэбер) и дауншифтинга как одной из возможных реакций общества на бесполезный и времязатратный труд, выражающейся в добровольном отказе от карьеры. Одним из возможных способов преодоления некоторых обозначенных в статье проблем, поддержанным многими современными учеными, является введение безусловного базового (основного) дохода.
The focus of the article is not an abstract concept of labour, but the precise human labor, identified with professional occupation, the work aimed at maintaining a decent standard of living and personal fulfillment. Attitude to labor, its role in the human life and society are constantly undergoing changes, forcing individuals to vary and to adapt to new working conditions, learning new professions and skills. In addition to the labor metamorphoses in the end of 20th century, connected with trends of post-industrial society, contemporary researchers, facing strengthening of globalization processes, technological progress and further income polarization in early 21st century, fix unprecedented changes in regard to labor relations and new social phenomena which allow even to talk about the «end of labor» in its traditional sense (M.N. Makarova).
Among them the article considers the rise of a new class called precariat and the precarization of labor relations (G. Standing), the concept of two-thirds society, the phenomenon of meaningless jobs (D. Gruber) and downshifting, which, being a voluntary refusal of the career may be one of possible society reactions to useless, time-consuming labor. One of the potential ways to solve some issues mentioned in the article and supported by a great number of scientists, is the introduction of an unconditional basic income.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.