philosophyВестник РГГУ Серия «Философия. Социология. Искусствоведение»RSUH/RGGU BULLETIN. Series Philosophy. Social Studies. Art Studies2073-64012073-6401Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6401-2020-1-85-95philosophy-300Research ArticleСОЦИОЛОГИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯSOCIOLOGY: THEORETICAL AND EMPIRICAL RESEARCHESТрудовые мигранты в России: проблемы занятости иностранных трудовых работниковLabor migrants in Russia. Issues of the foreign workers employmentВоробьеваИ. В.Vorob’evaI. V.

Ирина В. Воробьева, кандидат социологических наук, доцент

125993, Москва, Миусская пл., д. 6

Irina V. Vorob’eva, Cand. of Sci. (Sociology), associate professor

bld. 6, Miusskaya Sq., Moscow, 125993

vorobyova.irina@list.ruРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the HumanitiesRussian Federation202001092020018595Copyright © Воробьева И.В., 20202020Воробьева И.В.Vorob’eva I.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://philosophy.rsuh.ru/jour/article/view/300

Трудовая миграция – одна из разновидностей миграции, которая приобретает все более широкое распространение. Неблагоприятная социально-экономическая, политическая ситуация ряда стран вынуждает их граждан искать возможность трудоустройства и заработка в других государствах. Особенностями современного российского рынка труда иностранной рабочей силы являются, во-первых, приток низкоквалифицированных рабочих из бывших советских республик, во-вторых, рост числа неофициально и неформально занятых работников. Именно поэтому трудовая занятость мигрантов характеризуется нестабильностью, отсутствием или ограниченностью социальных гарантий, неопределенностью и усеченностью социального статуса. В настоящей статье особое внимание уделяется анализу использования рабочей силы без разрешительных документов, которая практикуется вне зависимости от желаний работников и в ущерб интересам трудовых мигрантов, отсутствию базовых социальных гарантий по обеспечению жильем, отпуском, медицинским обслуживанием и пр.

Labor migration is a type of migration that is becoming more widespread. The unfavourable socio-economic and political situation in a number of countries forces their citizens to seek the employment and earnings in other countries. Features of the modern Russian labor market for foreign labor are, first, the influx of low-skilled workers from the former Soviet republics, and secondly, the growth in the number of unofficially and informally employed workers. That is why the employment of migrants is characterized by the instability, lack or limited social guarantees, uncertainty and truncation of social status. In this article, special attention is paid to the analyzing the use of labor without permits, which is practiced regardless the wishes of employees and to the detriment of the labor migrants interests, the lack of basic social guarantees for housing, vacation, medical care, etc.

миграциятрудовые мигрантынеустойчивая занятостьнеформальная занятостьpolitical protestlabor protestprotest behaviorprecariatinformal employmentСтатья выполнена в рамках гранта «Прекариат: новое явление в социально-экономической структуре общества» Российского научного фонда, грант № 18-18-00024.This work was supported by Russian Science Foundation, project “The precariat: a new phenomenon in the socio-economic structure of society”, no. 181800024.ReferencesАнисимов, Касьянова 2018 – Анисимов Р.И., Касьянова Е.А. Эффективность государственного регулирования нестандартной занятости в Российской Федерации // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2018. № 2 (12). С. 9–22.Anisimov, R.I. and Kas’yanova, E.A. (2018), Effektivnost’ gosudarstvennogo regulirovaniya nestandartnoi zanyatosti v Rossiiskoi Federatsii [Effectiveness of state regulation of non-standard employment in the Russian Federation], RSUH/RGGU Bulletin. “Philosophy. Sociology. Art Studies” Series, vol. 2 (12), pp. 9-22.Варшавская, Денисенко 2014 – Варшавская Е.Я., Денисенко М.Б. Мобильность иностранных работников на российском рынке труда // Социологические исследования. 2014. № 4. С. 63–73.Bobkov, V.N. (ed.) (2018), Neustojchivaja zanjatost’ v Rossijskoj Federacii: teorija i metodologija vyjavlenija, ocenivanija i vektor sokrashhenija: nauchnaja monografija [Unstable employment in the Russian Federation. Theory and methodology of identification, assessment and an vector of reduction. Scientific monograph], KNORUS, Moscow, Russia.Неустойчивая занятость 2018 – Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивания и вектор сокращения: научная монография / гл. науч. ред. В.Н. Бобков. М.: КНОРУС, 2018. 342 с.Romodanovskii, K.O. and Mukomel’, V.I. (2015), Regulirovanie migracionnyh processov: problemy perehoda ot reaktivnoj k sistemnoj politike [Regulation of migration processes. Problems of transition from a reactive to a systemic policy], Social Sciences and modernity, vol. 5, pp. 5-17.Ромодановский, Мукомель 2015 – Ромодановский К.О., Мукомель В.И. Регулирование миграционных процессов: проблемы перехода от реактивной к системной политике // Общественные науки и современность. 2015. № 5. С. 5–17.Toshhenko, Zh.T. (2018), Prekariat: ot protoklassa k novomu klassu. Monografija [Precariat: from a proto-class to a new class. Monograph], Institute of sociology of the Russian Academy of Sciences, Moscow, Russia.Тощенко 2018 – Тощенко Ж.Т. Прекариат: от протокласса к новому классу: Монография. М.: Наука, 2018. 350 с.Varshavskaya, E.Ya. and Denisenko, M.B. (2014), Mobil’nost’ inostrannyh rabotnikov na rossijskom rynke truda [Mobility of foreign workers in the Russian labor market], Sociological Studies, vol. 4, pp. 63-73.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.