philosophyВестник РГГУ Серия «Философия. Социология. Искусствоведение»RSUH/RGGU BULLETIN. Series Philosophy. Social Studies. Art Studies2073-64012073-6401Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6401-2021-1-218-230philosophy-373Research ArticleОТ «ЖЕНСКОГО ВОПРОСА» ДО «ГЕНДЕРНОГО РАВНОПРАВИЯ»: МУЛЬТИДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПОДХОДЫ СОВРЕМЕННЫХ ИССЛЕДОВАНИЙFROM THE “WOMEN’S ISSUE” TO “GENDER EQUALITY”. MULTIDISCIPLINARY APPROACHES OF MODERN RESEARCHЗанятость в научной сфере в гендерном контекстеEmployment in science: Gender ContextШевченкоИ. О.ShevchenkoI. О.

Ирина О. Шевченко, кандидат исторических наук, доцент.

125047, Москва, Миусская пл., д. 6

Irina O. Shevchenko, Cand. of Sci. (History), associate professor.

bld. 6, Miusskaya Square, Moscow, 125047

sheviren@yandex.ruРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the HumanitiesRussian Federation20210109202101Часть 2218230Copyright © Шевченко И.О., 20212021Шевченко И.О.Shevchenko I.О.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://philosophy.rsuh.ru/jour/article/view/373

Рассматривается положение научных работников, мужчин и женщин, на рынке труда в контексте прекаризации. Выявлено, что с точки зрения формальных признаков прекарности труда, научные сотрудники находятся в благополучной ситуации. Большинство работают на основе бессрочного трудового договора, имеют гарантированный Трудовым кодексом набор социальных гарантий, редко меняют работу. Но социальное самочувствие работников в сфере науки говорит о том, что формальное положение дел расходится с реальностью. Рассматривая сферу науки с гендерных позиций, необходимо отметить следующее: среди научных работников женщин меньше, чем мужчин; мужчин больше среди докторов наук, то есть мужчины имеют более статусные позиции; средняя зарплата ученых-мужчин больше, чем зарплата женщин; мужчины имеют больше возможности влиять на принятие решений в своей организации. В России сохраняется гендерный перекос в научной сфере.

The article considers the position of men and women researchers in the labor market in the precarization context. It is revealed that from the viewpoint of formal signs of the work precarity, researchers are in a safe situation. Most of them work under an indefinite contract, having a set of social guarantees secured by the Labor Code, and rarely change jobs. But the social well-being of scientists indicates that the formal description of the situation is at odds with reality. Gender context of science is the following: there are fewer women than men among researchers; there are more men among those holding the academic degrees of doctors, so men occupy positions more preferable in terms of status than women; the average salary of male scientists is higher than the female; men have more opportunities to influence decision-making in their organization. Gender asymmetry in the scientific field persists in Russia.

науканаучные сотрудникипрекарностьсоциальное самочувствиегендерscienceresearchersscientistsprecaritysocial well-beinggenderCтатья выполнена при поддержке РНФ, проект № 18-18-00024ReferencesАнисимов и др. 2020 – Анисимов Р.И., Кученкова А.В., Тощенко Ж.Т., Шевченко И.О. Критерии определения прекарной занятости // Прекариат: становление нового класса: Колл. монография / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Центр соц. прогнозирования и маркетинга, 2020. С. 76–94.Anisimov, R.I., Kuchenkova, AV., Toshchenko, Zh.T. and Shevchenko, I.O. (2020), “Criteria for determining precarious employment”, in Toshchenko, Zh.T. (ed.), Prekariat: stanovlenie novogo klassa [The precariat. The formation of a new class. Collective monograph.], Tsentr sotsial’nogo prognozirovaniya I marketinga, Moscow, Russia, pp. 76–94.Воробьева 2021 – Воробьева И.В. Российские ученые в условиях прекарной занятости // Вопросы управления. 2021. № 1. С. 131–142.Shevchenko, I.O. (2019), “Precarization of employees. Calculating the precarity coef ficient”, Budushchee sotsiologicheskogo znaniya i vyzovy sotsial’nykh transformatsii (k 90-letiyu so dnya rozhdeniya V.A. Yadova) [The Future of Sociological Knowledge and the Challenges of Social Transformations (Towards the 90th Anniversary of V.A. Yadov). International Scientific Conference .Moscow November 28–30, 2019. Collection of papers], Gorshkov, M.K. (ed.). Moscow, Russia, pp. 782–789, available at: http://yadov-conf.isras.ru/wp-content/uploads/2019/11/Сборник_ материалов_конференции_20191127.pdf (Accessed 20 April 2021).Шевченко 2019 – Шевченко И.О. Прекаризация работников: опыт расчета коэффициента прекарности // Будущее социологического знания и вызовы социальных трансформаций (к 90-летию со дня рождения В.А. Ядова): Междунар. науч. конф. Москва, 28–30 ноября 2019 г.: Сб. материалов / Отв. ред. М.К. Горшков. М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 782–789 [Электронный ресурс]. URL: http://yadov-conf.isras.ru/wp-content/uploads/2019/11/Сборник_мате риалов_конференции_20191127.pdf (дата обращения 20 апреля 2021)Vorob’eva, I.V. (2021), “Russian scholars under the conditions of precarious employ ment”, Voprosy upavleniya [Management issues], no. 1, pp. 131-142.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.