philosophyВестник РГГУ Серия «Философия. Социология. Искусствоведение»RSUH/RGGU BULLETIN. Series Philosophy. Social Studies. Art Studies2073-64012073-6401Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6401-2022-1-75-85philosophy-442Research ArticleСОЦИОЛОГИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯSOCIOLOGY: THEORETICAL AND EMPIRICAL RESEARCHESСоциально-экономическое положение среднего медицинского персонала в ситуации пандемии коронавирусной инфекцииSocial and economic status of mid-level medical personnel during the coronavirus pandemicФадееваЕ. В.FadeevaE. V.

Екатерина В. Фадеева, кандидат социологических наук, доцент

125047, Россия, Москва, Миусская пл., д. 6

Ekaterina V. Fadeeva, Cand. of Sci. (Sociology), associate professor

bld. 6, Miusskaya Square, Moscow, Russia, 125047

fadeeva.belova@mail.ruРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the HumanitiesRussian Federation202228062022017585Copyright © Фадеева Е.В., 20222022Фадеева Е.В.Fadeeva E.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://philosophy.rsuh.ru/jour/article/view/442

Применение формальных критериев прекарной занятости [Тощенко 2020, с. 90] к группе медицинских работников среднего звена весьма ограничено. Численность работников, для которых характерно негарантированное социально-правовое положение, в этой группе довольно мала, средний медицинский персонал подолгу остается на своей должности. Тем не менее с точки зрения экономической составляющей черты прекарности в группе среднего медицинского персонала все же прослеживаются: активная вторичная трудовая занятость, высокая закредитованность, невысокая самооценка социального и материального положения. Эти проблемы наряду с негативными эффектами пандемии усугубили и без того сложную кадровую ситуацию на рынке труда среднего медицинского персонала: за 1,5 года борьбы с COVID-19 отток специалистов в среднем звене значительно превысил дефицит среднего медперсонала в допандемийный период.

The application of the precarious employment criteria [Toshchenko 2020, p. 90] to the group of mid-level medical personnel is very limited. The number of employees with an unguaranteed social and legal status is rather small in that group as mid-level medical workers stay at their jobs for a long time. However, in terms of the economic dimension, the precarity features, e. g., active secondary employment, high debt load, and low self-evaluation of social and financial status, can still be found in the group of mid-level medical personnel. All those difficulties, along with the negative effects of the pandemic, have aggravated the already challenging staffing situation in the labor market for mid-level medical personnel, while within one year and half of the fight against COVID-19 the skills drain in the middle level has been significantly greater than the shortage of mid-level health staff in the pre-pandemic period.

средний медицинский персоналпандемиякадровый дефицитвторичная занятостьподработкипрекариатmid-level medical personnelpandemicstaff shortagesecondary employmentpart-time jobsprecariatСтатья подготовлена при поддержке РНФ, проект № 18-18-00024 «Прекариат – новое явление в социально-экономической структу-е общества»The article is written with the support from the Russian Science Foundation, project No. 18-18-00024 “The Precariat Is a New Phenomenon in the Socio-Economic Structure of Society”ReferencesБелова и др. 2020 – Белова Н.И., Левичева В.Ф., Фадеева Е.В. Болевые точки отечественной системы здравоохранения в экспертных оценках // Современная российская медицина: новые риски и вызовы. М.: Ключ-С, 2020. С. 7–65.Belova, N.I., Levicheva, V.F. and Fadeeva, E.V. (2020), “’The Experts’ View on the National Health Care System Pressure Points”, Sovremennaya rossiiskaya meditsina: novye riski i vyzovy [Modern Russian Health Care System. New risks and challenges], Klyuch-S, Moscow, Russia, pp. 7–65.Евдаков и др. 2020 – Евдаков В.А., Мельников Ю.Ю., Смышляев А.В. Показатели кадрового обеспечения населения средним медицинским персоналом амбулаторного звена здравоохранения в Российской Федерации в период 2010–2018 гг. // Кубанский научный медицинский вестник. 2020. № 27 (3). С. 56–64.Chernyshev, V.M., Strelchenko, O.V. and Mingazov, I.F. (2021), “Implications of reforms in Russian healthcare from 1990–2020. Problems and proposals”, Healthcare Management: News, Views, Education. Bulletin of VSHOUZ, no. 7 (2), pp. 86–102.Латышова и др. 2020 – Латышова А.А., Несветайло Н.Я., Люцко В.В. Основные тенденции динамики обеспеченности средним медицинским персоналом в Российской Федерации за период 2015–2019 гг. // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. 2020. № 4. С. 341–353.Evdakov, V.A., Melnikov, Yu.Yu. and Smyshlyaev, A.V. (2020), “Staffing Indicators for Nursing Personnel in Outpatient Medical Care in the Russian Federation during 2010–2018”, Kuban Scientific Medical Bulletin, no. 27 (3), pp. 56–64.Тощенко 2020 – Тощенко Ж.Т. Общие и специфические критерии прекарной занятости (опыт эмпирического анализа) // Социологические исследования. 2020. № 9. С. 90–102.Fadeeva, E.V., Velikaya, N.M. and Belova, N.I. (2021), “Social well-being of Russians during the spread of coronavirus”, RSUH/RGGU Bulletin. “Philosophy. Sociology. Art Studies” Series, no. 2, pp. 58–71.Фадеева и др. 2021 – Фадеева Е.В., Великая Н.М., Белова Н.И. Социальное самочувствие россиян в период распространения коронавирусной инфекции // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2021. № 2. С. 58–71.Latyshova, A.A., Nesvetailo, N.Ya. and Lyutsko, V.V. (2020), “Main trends in the dynamics of staffing secondary medical personnel in the Russian Federation for the period 2015–2019”, Current problems of health care and medical statistics, no. 4, pp. 341–353.Чернышев и др. 2021 – Чернышев В.М., Стрельченко О.В., Мингазов И.Ф. Последствия реформирования здравоохранения в РФ (1990–2020 гг.). Проблемы и предложения // ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучение. Вестник ВШОУЗ. 2021. Т. 7. № 2. С. 86–102.Toshchenko, Zh.T. (2020), “General and Specific Criteria for Precarious Employment. Empirical Analysis”, Sociological Studies, no. 9, pp. 90–102.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.