Ирина О. Шевченко - доктор социологических наук, профессор.
125047, Москва, Миусская пл., д. 6
Irina O. Shevchenko - Dr. of Sci. (Sociology), professor.
Bld. 6, Miusskaya Square, Moscow, 125047
Описываются теоретические и прикладные подходы к изучению мотивации труда в гендерном аспекте. Исследованиями мотивации труда занимаются в основном психологи, ими определено, что для мужчин главными являются мотивы достижения, для женщин – мотивы признания. По данным социологического исследования, работа занимает четвертое место в ценностных ориентациях человека после семьи, здоровья и материального достатка у мужчин и женщин. Мотив оплаты труда – ведущий у работников всех отраслей занятости, при этом мужчины заинтересованы в заработной плате чуть больше женщин. Среди работников промышленности и сельского хозяйства главными являются внешние мотивы, связанные с самой работой – условия труда, организация труда, близость работы к месту жительства. Внутренний мотив – интерес к содержательной стороне работы – занимает только 5-е место среди работников промышленности и 4-е – среди работников сельского хозяйства, у женщин он выражен сильнее. Для женщин важен мотив принадлежности – возможность быть в коллективе – но это лишь 6-я ранговая позиция. Среди работников умственного труда интерес к содержательной стороне работы выражен сильнее – вторая позиция у преподавателей вузов и третья у работников здравоохранения, именно это обусловливает их работу в этой профессии. Для преподавателей и медиков важное значение имеет также полезность работы для общества, это 4-я ранговая позиция у мужчин и женщин. Таким образом, мы констатируем, что гендерные различия трудовой мотивации более выражены у работников физического труда, чем у работников умственного труда.
The article describes the theoretical and applied scientific views on the labor motivation study in the gender aspect are described. Psychologists are mainly engaged in research on the work motivation, they have determined that main male motive is achievement, main female motives is recognition. According to a sociological study, work ranks fourth in a person’s value orientations after family, health and material prosperity for men and women. The wage motive is the leading one among workers in all sectors of employment, men are slightly more interested in wages than women. External motives related to the work itself – working conditions, organization of work, proximity of work to the place of residence are the main among the workers of industry and agriculture. The internal motive – interest in the content side of work – ranks only 5th among industrial workers and 4th among agricultural workers, it is more female than male one. For women, the affiliation motive, the opportunity to be in a team is also very important, but that is merely the 6th rank position. Interest in the content side of work is more relevant for knowledge workers, it is the second position among university teachers and the third among medical professionals, that particular determines their work in this profession. For teachers and doctors, the usefulness of work for society is also important, for men and women it ranks 4th as a position. Thus, we state that gender differences in labor motivation are more pronounced in physical labor
The authors declare that there are no conflicts of interest present.