philosophyВестник РГГУ Серия «Философия. Социология. Искусствоведение»RSUH/RGGU BULLETIN. Series Philosophy. Social Studies. Art Studies2073-64012073-6401Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6401-2022-1-190-200philosophy-457Research ArticleГЕНДЕРНЫЕ РЕСУРСЫ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ (ТРУД, ЗАНЯТОСТЬ, ОБРАЗОВАНИЕ, ДЕМОГРАФИЯ): ВЫЗОВЫ ЦИФРОВОГО ОБЩЕСТВАGENDER RESOURCES OF THE SOCIAL SPHERE (LABOR, EMPLOYMENT, EDUCATION, DEMOGRAPHY): CHALLENGES OF THE DIGITAL SOCIETYОсобенности женского проактивного подхода к карьерному продвижению в современном обществе: гендерные тенденции в медиаиндустрииFeatures of a female proactive approach to career advancement in modern society: gender trends in the media industryВолыноваТ. С.VolynovaT. S.

Татьяна С. Волынова - кандидат экономических наук, доцент.

191119, Санкт-Петербург, ул. Правды, д. 13

Tat’yana S. Volynova - Cand. of Sci. (Economics), associate professor.

Bld. 13, Pravda Street, St. Petersburg, 191119

tatyana.volynova@gmail.comСанкт-Петербургский государственный институт кино и телевиденияРоссияSt. Petersburg State Institute of Film and TelevisionRussian Federation20220208202201Часть 2190200Copyright © Волынова Т.С., 20222022Волынова Т.С.Volynova T.S.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://philosophy.rsuh.ru/jour/article/view/457

В статье исследован аспект карьерного продвижения женщин в медиаиндустрии с учетом проактивного подхода. На примерах из различных секторов медиаотрасли подтверждаются выявленные гендерные тенденции, исторически складывающиеся стереотипы и связанные с ними особенности достижения профессиональной эффективности для представительниц женского пола. Авторской новизной обладает использование и раскрытие термина «проактивность» применительно к свойственным женщинам активной жизненной позиции и ответственности за профессиональное становление для обеспечения устойчивости социально-экономического положения. Приведенные сравнительные примеры на основе моделирования проактивного и реактивного подхода к управлению собственным карьерным продвижением контрастируют между собой и позволяют сделать вывод об их сущностных различиях и последствиях, требующих более детального анализа на современном этапе развития общества. Материал статьи представлен на основе кабинетного исследования, включившего в себя анализ материалов СМИ, статистики, вторичный анализ данных исследовательских центров.

The article studies an aspect of women’s career advancement in the media industry, taking into account a proactive approach. Examples from various sectors of the media industry confirm the identified gender trends, historically emerging stereotypes and related features of achieving professional effectiveness for female representatives. The author’s novelty is the use and disclosure of the term proactivity in relation to women’s active life position and responsibility for professional development to ensure the sustainability of their socio-economic situation. The given comparative examples, based on modeling a proactive and reactive approach to managing one’s own career advancement, contrast with each other and allow one to draw a conclusion about their essential differences and consequences that require a more detailed analysis at the present stage of development of society. The material of the article is presented on the basis of a desk study, which included an analysis of media materials, statistics, and a secondary analysis of data from research centers.

гендерные проблемы в экономикекарьерное продвижение женщинженщины в медиаиндустрииженщины-предпринимателипроактивный подходgender issues in the economywomen’s career advancementwomen in the media industrywomen entrepreneursproactive approachReferencesАлександрова и др. 2017 – Александрова О.А., Бурдастова Ю.В., Ненахова Ю.С., Хоткина З.А. Российская медиасреда. Гендерные аспекты занятости и карьеры. М.: АНРИ Медиа, 2017. 94 с.Aleksandrova, O.A., Burdastova, Yu.V., Nenakhova Yu.S. and Hotkina, Z.A. (2017), Rossiiskaya mediasreda. Gendernye aspekty zanyatosti i kar’ery [Russian media environment. Gender aspects of employment and career], ANRI Media, Moscow, Russia.Великая, Князькова 2021 – Великая Н.М., Князькова Е.А. Репродуктивные права женщин в политическом дискурсе современной России // Женщина в российском обществе. 2021. № S. С. 25–37.Covey, S.R. (2011), The 7 Habits of Highly Effective People. Powerful Lessons in Personal Change, Alpina Publishers, Moscow, Russia.Волынова 2021 – Волынова Т.С. Особенности влияния бизнес-ориентированного подхода на практическую подготовку студентов кинематографических специальностей в условиях цифровизации // Петербургский экономический журнал. 2021. № 2. С. 49–56.Frankl, V. (1990), Chelovek v poiskakh smysla [Man in search of meaning], Progress, Moscow, Russia.Женщины в бизнесе и менеджменте 2018 – Женщины в бизнесе и менеджменте: Динамика роста в Восточной Европе и Центральной Азии: Информационная справка по Восточной Европе и Центральной Азии / Бюро МОТ по деятельности в интересах работодателей (ACT/EMP). 2018. Март.Shevchenko, I.O. and Shevchenko, P.V. (2019), “Gender features of precarity”, Sociological studies, no. 9, pp. 84–95.Кови 2011 – Кови С.Р. Семь навыков высокоэффективных людей: мощные инструменты развития личности. М.: Альпина Паблишерз, 2011. 263 с.Velikaya, N.M. and Knyazkova, E.A. (2021), “Reproductive women rights in political discourse of modern Russia”, Woman in Russian society, no. S, pp. 25–37.Франкл 1990 – Франкл В. Человек в поисках смысла: Сб. М.: Прогресс. 1990. 369 с.Volynova, T.S. (2021), “Features of the impact of a business-oriented approach on students’ practical trainingin cinematic specialties amidst the digitalization”, Petersburg Economic Journal, no. 2, pp. 49–56.Шевченко, Шевченко 2019 – Шевченко И.О., Шевченко П.В. Гендерные особенности прекарности // Социологические исследования. 2019. № 9. С. 84–95.Zhenshchiny v biznese i menedzhmente: Dinamika rosta v Vostochnoi Evrope i Tsentral’noi Azii: Informatsionnaya spravka po Vostochnoi Evrope i Tsentral’noi Azii (2018), [Women in business and management. Growth dynamics in Eastern Europe and Central Asia], March, ILO Bureau for Employers’ Activities (ACT/EMP).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.