philosophyВестник РГГУ Серия «Философия. Социология. Искусствоведение»RSUH/RGGU BULLETIN. Series Philosophy. Social Studies. Art Studies2073-64012073-6401Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6401-2022-1-201-214philosophy-458Research ArticleГЕНДЕРНЫЕ РЕСУРСЫ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ (ТРУД, ЗАНЯТОСТЬ, ОБРАЗОВАНИЕ, ДЕМОГРАФИЯ): ВЫЗОВЫ ЦИФРОВОГО ОБЩЕСТВАGENDER RESOURCES OF THE SOCIAL SPHERE (LABOR, EMPLOYMENT, EDUCATION, DEMOGRAPHY): CHALLENGES OF THE DIGITAL SOCIETYМеханизмы реализации права на труд и профессиональное развитие женщин в период декретного отпускаMechanisms for realizing the right to work and professional development of women during maternity leaveШвецоваА. В.ShvetsovaA. V.

Анастасия В. Швецова - кандидат социологических наук.

620017, Екатеринбург, пр. Космонавтов, д. 26

Anastasiya V. Shvetsova - Cand. of Sci. (Sociology).

shvetsovaav@mail.ruУральский государственный педагогический университетРоссияUral State Pedagogical UniversityRussian Federation20220208202201Часть 2201214Copyright © Швецова А.В., 20222022Швецова А.В.Shvetsova A.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://philosophy.rsuh.ru/jour/article/view/458

Обоснована необходимость анализа механизмов реализации права на труд женщин в период декретного отпуска с позиции гендерной теории, отмечены внутренние и внешние причины, побуждающие молодых матерей к профессиональной активности. Описаны существующие и потенциальные механизмы поддержки: правовое регулирование трудоустройства и защита занятости; доступность дошкольных учреждений для детей до трех лет; профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации; организация лояльной к молодым матерям среды на рабочих местах; гибкое налоговое законодательство для женщинпредпринимателей; стимулирование лидерской и предпринимательской активности; популяризация принципов равного участия обоих родителей в воспитании детей и уходу за ними. Сделан вывод о фрагментарности и отсутствии концептуального понимания ситуации, что делает специфические проблемы молодых матерей незамеченными со стороны государства и общественности.

The article substantiates the need to analyze the mechanisms for realizing the right to work of women during maternity leave from the standpoint of gender theory and notes the internal and external reasons that encourage mothers to become professionally active. It describes existing and potential support mechanisms: legal regulation of employment and employment protection; availability of preschool institutions for children under 3 years old; vocational training, retraining and advanced training; organization of an environment loyal to young mothers in the workplace; flexible tax laws for women entrepreneurs; stimulation of the leadership and entrepreneurial activity; promoting the principles of equal participation of both parents in the upbringing and care of children. The author draws a conclusion on the relevance and effectiveness of existing mechanisms, the most important of which is their fragmentation and lack of a conceptual understanding of the situation, what makes the specific issues of mothers unnoticed by the state and the public.

материнствогендерная политикаправо на трудпрофессиональная самореализацияженское предпринимательствоmotherhoodgender policyright to workprofessional selfrealizationwomen’s entrepreneurshipИсследование выполнено за счет гранта Российского научного фонда № 22-28-00636 «Современные “нематеринские” практики молодых матерей: репертуар, потенциал и общественный риск» (https://rscf.ru/project/22-28-00636/)The research was supported by the Russian Science Foundation. Project No. 22-28-00636 “Modern ‘non-maternal’ practices of young mothers. Repertoire, potential and social risk” (https://rscf.ru/project/22-28-00636/)ReferencesКруглова 2020 – Круглова Е.Л. Феминизация бедности как одна из основных угроз молодой российской семьи // Дискуссия. 2020. № 2 (99). С. 58–65. DOI: 10.24411/2077-7639-2019-10060.Addati, L., Cassirer, N. and Gilchrist, K. (2014), Maternity and Paternity at Work: Law and Practice Across the World, International Labour Office, Geneva, Switzerland.Пишняк, Надеждина 2020 – Пишняк А.И., Надеждина Е.В. занятость российских женщин после рождения детей: стимулы и барьеры // Журнал исследований социальной политики. 2020. Т. 18. № 2. С. 221–238. DOI: 10.17323/727-06342020-18-2-221-238.Adkins, C.L., Samaras, S.A., Gilfillan, S.W. and McWee, W.E. (2013), “The relationship between owner characteristics, company size, and the work-family culture and policies of women-owned businesses”, Journal of Small Business Management, vol. 51, pp. 196–214.Саночкина 2019 – Саночкина А.В. Проблемы самореализации женщин в период отпуска по уходу за ребенком // Актуальные проблемы психологии личности: Сб. научных трудов / Под науч. ред. Н.Н. Васягиной, Е.А. Казаевой. Екатеринбург, 2019. С. 234–238.Alewell, D. and Pull, K. (2011), “The international regulation of maternity leave: leave duration, predictability, and employer-co-financed maternity pay”, International Business and Economics Research Journal, no. 1, pp. 297–326.Чернова, Шпаковская 2020 – Чернова Ж., Шпаковская Л. Детоцентризм российской семьи. Дети и методы их воспитания // СоциоДиггер. 2020. Т. 1. Вып. 2. С. 2–36.Chernova, Zh. and Shpakovskaya, L. (2020), “Detocentrism (child-centrism) of the Russian family. Children and methods of their upbringing”, SocioDigger, vol. 1, iss. 1, pp. 2–36.Addati et al. 2014 – Addati L., Cassirer N., Gilchrist K. Maternity and Paternity at Work: Law and Practice Across the World. Geneva: International Labour Office, 2014. 204 p.Hohnerlein, E.M. (2016), “Maternity Leave”, Shehan, C.L. (ed.). The Wiley Blackwell Encyclopedia of Family Studies, DOI: 10.1002/9781119085621.wbefs241.Adkins et al. 2013 – Adkins C.L., Samaras S.A., Gilfillan S.W., McWee W.E. The relationship between owner characteristics, company size, and the work-family culture and policies of women-owned businesses // Journal of Small Business Management. 2013. Vol. 51. P. 196–214.Kruglova, E.N. (2020), “Feminization of poverty as one of the main threats to a young Russian family”, Diskussiya, no. 2 (99), pp. 58–65, DOI: 10.24411/2077-76392019-10060.зAlewell, Pull 2011 – Alewell D., Pull K. The international regulation of maternity leave: leave duration, predictability, and employer-co-financed maternity pay // International Business and Economics Research Journal. 2011. № 1. P. 297–326.Masood, A. and Nisar, M.A. (2020), “Crushed between two stones: Competing institutional logics in the implementation of maternity leave policies in Pakistan”, Gender Work Organ, vol. 27, pp. 1103–1126, DOI: 10.1111/gwao.12448.Hohnerlein 2016 – Hohnerlein E.M. Maternity Leave // The Wiley Blackwell Encyclopedia of Family Studies / Ed. by C.L. Shehan. Wiley, 2016. DOI: 10.1002/9781119085621.wbefs241.Pishnyak, A.I. and Nadezhdina, E.V. (2020), “Employment of Russian women after childbirth. Incentives and barriers”, The Journal of Social Policy Studies, no. 2 (18), pp. 221–238.Masood, Nisar 2020 – Masood A., Nisar M.A. Crushed between two stones: Competing institutional logics in the implementation of maternity leave policies in Pakistan // Gender Work Organ. 2020. Vol. 27. P. 1103–1126. DOI: 10.1111/gwao.12448.Rippon, G. (2019), Gendered Brain: the new neuroscience that shatters the myth of the female brain, The Bodley Head Ltd., London, UK.Rippon 2019 – Rippon G. Gendered Brain: the new neuroscience that shatters the myth of the female brain. London: The Bodley Head Ltd., 2019. 448 p.Sanochkina, A.V. (2019), “Issues of self-realization of women during parental leave”, Vasyagina, N.N., Kazaeva, E.A. (eds.), Aktual’nye problemy psikhologii lichnosti: Sb. nauchnykh trudov [Relevant issues of personality psychology], Yekaterinburg, Russia, pp. 234–238.Stumbitz et al. 2018 – Stumbitz B., Lewis S., Rouse J. Maternity Management in SMEs: A Transdisciplinary Review and Research Agenda // International Journal of Management Reviews. 2018. Vol. 20. P. 500–522. DOI: 10.1111/ijmr.12143.Stumbitz, B., Lewis, S. and Rouse, J. (2018), “Maternity Management in SMEs: A Transdisciplinary Review and Research Agenda”, International Journal of Management Reviews, vol. 20, pp. 500–522, DOI: 10.1111/ijmr.12143.Tucker 2021 – Tucker A. Mom Genes: Inside the New Science of Our Ancient Maternal Instinct. New York: Gallery Books, 2021. 315 p.Tucker, A. (2021), Mom Genes: Inside the New Science of Our Ancient Maternal Instinct, Gallery Books, New York, USA.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.