philosophyВестник РГГУ Серия «Философия. Социология. Искусствоведение»RSUH/RGGU BULLETIN. Series Philosophy. Social Studies. Art Studies2073-64012073-6401Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6401-2022-1-372-382philosophy-475Research ArticleГЕНДЕРНЫЕ РЕСУРСЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ: МЕЖДУНАРОДНЫЙ И РОССИЙСКИЙ ОПЫТGENDER RESOURCES FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT. INTERNATIONAL AND RUSSIAN EXPERIENCEУчет приоритетов гендерной политики и целей в области ESG в нефинансовых отчетах публичных российских компанийPriorities of gender policies and ESG targets in Russian public companies’ non-financial reportsЗиброваЕ. А.ZibrovaE. A.

Екатерина А. Зиброва, кандидат психологических наук, независимый исследователь

Москва

Ekaterina A. Zibrova, Cand. of Sci. (Psychology), independent researcher

Moscow

ekaterina.zibrova.khv@gmail.comнезависимый исследовательРоссияindependent researcherRussian Federation20221808202201Часть 3372382Copyright © Зиброва Е.А., 20222022Зиброва Е.А.Zibrova E.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://philosophy.rsuh.ru/jour/article/view/475

В статье приводится анализ отчетов публичных российских компаний с высоким уровнем капитализации – Сбер, Газпром, Яндекс и СИБУР – на предмет учета ими гендерной политики и целей в области ESG1. Неполнота приводимых компаниями данных в сфере нефинансовой информации приводит к тому, что при наличии информации о соотношении женщин и мужчин в составе компании отчеты не являются точным и исчерпывающим источником понимания, как гендерная политика развивается внутри компании. Отчетность публичных российских компаний (обществ), несмотря на отсутствие в течение некоторого времени прямых рекомендаций от российских регуляторов их деятельности, имеет прочную историю последовательного раскрытия нефинансовых данных. Однако в части учета приоритетов гендерной политики и целей в области ESG имеется большой потенциал для улучшений: компании не раскрывают полный объем данных, указанных в ключевых документах, описывающих мировые приоритеты гендерной политики; не всегда учитывают отчетность России для ООН по ходу развития Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 г.; редко декларируют меры по решению проблем гендерного неравенства.

The article analyzes the reports of publicly traded Russian companies with a high level of capitalization Sber, Gazprom, Yandex and SIBUR for their gender policy and ESG goals. The incompleteness of non-financial information provided by companies means that when there is information about the ratio of women to men in the company, reports are not an accurate and comprehensive source of understanding how gender policy develops within the company. Reporting Russian public companies are consistent in their history of opening non-financial information, though there is a lack of direct recommendation and instruction from Russia’s adjustment organizations on how to make the process of reporting to be accurate. However, there is a lot of potential for improvement in terms of mainstreaming gender policy priorities and ESG goals: companies do not disclose the full amount of data specified in key documents describing global gender policy priorities; they do not always take into account Russia’s reporting to the UN on the progress of development the 2030 Agenda for Sustainable Development; rarely declare measures to deal with gender inequality issues.

гендерная политикагендерное разнообразиекомпаниинефинансовая отчетностьпринципы ESGgender policygender diversitycompaniesnon-financial informationESG principlesReferencesВолкова 2017 – Волкова О.Н. Прозрачность как финансовая категория // Аудиторские ведомости. 2017. № 8. С. 88–101.Manita, R., Bruna, M.G., Dang, R. and Houanti, L. (2018), Board gender diversity and ESG disclosure: evidence from the USA, Journal of Applied Accounting Research,vol. 19, no. 2, pp. 206–224, available at: https://doi.org/10.1108/JAAR-01-2017-0024 (Accessed 14 February 2022).Мошенский 2010 – Мошенский С.З. Рынок ценных бумаг: трансформационные процессы. М.: Экономика, 2010. 239 с.Moshenskii, S.Z. (2010), Rynok tsennykh bumag: transformatsionnye protsessy [The Stock Market. Transformational Process], Ekonomika, Moscow, Russia.Velte 2016 – Velte P. Women on management board and ESG performance // Journal of Global Responsibility. 2016. Vol. 7. № 1. P. 98–109 [Электронный ресурс]. URL: https://doi.org/10.1108/JGR-01-2016-0001 (дата обращения 14 февраля 2022).Velte, P. (2016), Women on management board and ESG performance, Journal of Global Responsibility, vol. 7, no. 1, pp. 98-109, available at: https://doi.org/10.1108/JGR-01-2016-0001 (Accessed 14 February 2022).Manita at al. 2018 – Manita R., Bruna M.G., Dang R., Houanti L. Board gender diversity and ESG disclosure: evidence from the USA // Journal of Applied Accounting Research. 2018. Vol. 19. № 2. P. 206–224 [Электронный ресурс]. URL: https://doi.org/10.1108/JAAR-01-2017-0024 (дата обращения 14 февраля 2022).Volkova, O.N. (2017), On the concept of transparency in finance, Auditorskie Vedomosti Journal, no. 8, pp. 88–101.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.