philosophyВестник РГГУ Серия «Философия. Социология. Искусствоведение»RSUH/RGGU BULLETIN. Series Philosophy. Social Studies. Art Studies2073-64012073-6401Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6401-2025-2-152-161philosophy-793Research ArticleСОЦИАЛЬНЫЕ ОБЩНОСТИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫSOCIAL COMMUNITIES AND SOCIAL GROUPSКарьера молодежи в условиях нестабильности института труда: теоретико-методологический анализTheoretical and methodological analysis of youth career development in the context of labor market instabilityДиановР. К.DianovR. K.

Роман К. Дианов, аспирант

119454, Москва, пр. Вернадского, д. 76

Roman K. Dianov, postgraduate student

bld. 76, Vernadskogo Avenue, Moscow, Russia, 119454

r.dianov@inno.mgimo.ruМосковский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской ФедерацииРоссияMGIMO UniversityRussian Federation20251608202502152161Copyright © Дианов Р.К., 20252025Дианов Р.К.Dianov R.K.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://philosophy.rsuh.ru/jour/article/view/793

В статье представлен теоретико-методологический подход, направленный на изучение карьерных установок молодежи в контексте растущей неопределенности на рынке труда. В условиях быстро меняющегося социума у работников остается меньше возможностей рассчитывать на построение стабильной и долгосрочной карьеры в рамках одной компании. В современных концепциях карьеры делается акцент на усилении значимости различных форм трудовой мобильности, на изменении ценностных ориентаций работника и важности субъективного восприятия собственного профессионального пути. Можно говорить о формировании нового типа карьеры, свойственного информационному обществу. На основе анализа ряда вторичных данных автором предпринята попытка выяснить, как традиционный и новый типы карьерного развития проявляются среди российской молодежи. Выявлено, что ориентации молодых россиян в отношении своей карьеры имеют гибридный, смешанный характер. В целом молодежь ориентирована на построение организационной карьеры, при которой заработная плата выступает важнейшим фактором успеха. Вместе с тем некоторые молодые люди проявляют интерес к работе на себя, дистанционной занятости. Часть молодежи готова демонстрировать самонаправленность в ходе своего профессионального развития, менять организации при необходимости. Делается вывод, что изучение карьерных установок и ориентаций молодых людей должно учитывать сосуществование традиционного и нового типов карьеры.

This article develops a theoretical and methodological approach to studying the career attitudes of young people amid growing labor market uncertainty. In a rapidly changing society, individuals have fewer opportunities to build stable, long-term careers within a single company. New career models emphasize strengthening the importance of various forms of labor mobility, shifts in employee value orientations, and the significance of subjective perceptions of one’s professional path. Thus, a new type of career, special to the information society, is emerging. Based on an analysis of several secondary data the author attempted to ascertain how traditional and new career development types are manifested among Russian youth. The results indicate that young Russians’ career orientations are hybrid and mixed. Generally, younger individuals aim to build organizational careers, with salary being a critical measure of success. However, there is also significant interest in self-employment, freelancing, and remote work. Some are willing to demonstrate self-directed approaches to their professional development and to change organizations when necessary. The study concludes that consideration in the career attitudes and orientations of young people should account for the coexistence of both traditional and new career types.

карьератрудзанятостьмолодежькарьерные установкибезграничная карьерапротейная карьераисследования карьерыcareerlaboremploymentyouthcareer attitudesboundaryless careerprotean careercareer studiesReferencesАнисимов 2017 – Анисимов Р.И. Труд в эпоху неопределенности// Социологические исследования. 2017. № 11. С. 44–52.Anisimov, R.I. (2017), “Labor in the uncertainty epoch”, Sociological Studies, no. 11, pp. 44–52.Забелина, Мирзабалаева 2020 – Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Фриланс как новая гибкая форма самозанятости на российском рынке труда // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 4. С. 307–320.Arthur, M.B. and Rousseau, D.M. (2001), “Introduction: The Boundaryless Career as a New Employment Principle”, in Arthur, M.B. and Rousseau, D.M. (eds.), The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era, Oxford University Press, New York, USA, pp. 3–20.Прекариат 2020 – Прекариат: становление нового класса: (коллективная монография) / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2020. 400 с.Baruch, Y. (2006), “Career development in organizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints”, Human Resource Management Review, vol. 16, no. 2, pp. 125–138.Тоффлер 1986 – Тоффлер О. Будущее труда // Новая технократическая волна на Западе. М.: Прогресс, 1986. С. 250–275.Galfalvi, E., Hooley, T. and Neary, S. (2020), “Are Young People Aged 16-19 Using or Expecting to Use the Gig Economy for Their Careers”, Journal of the National Institute for Career Education and Counselling, vol. 45, no. 1, pp. 34–40.Цапко 2020 – Цапко М.С. Covid-19 как триггер прекарности // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2020. № 3. C. 87–101.Gubler, M., Arnold, J. and Coombs, C. (2014), “Reassessing the protean career concept: Empirical findings, conceptual components, and measurement”, Journal of Organizational Behavior, vol. 35, no. 1, pp. 23–40.Arthur, Rousseau 2001 – Arthur M.B., Rousseau D.M. Introduction: The Boundaryless Career as a New Employment Principle // The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era / Ed. by M.B. Arthur, D.M. Rousseau. New York: Oxford University Press, 2001. P. 3–20.Hall, D.T., Yip, J. and Doiron, K. (2018), “Protean careers at work: Self-direction and values orientation in psychological success”, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, vol. 5, pp. 129–156.Baruch 2006 – Baruch Y. Career development in organizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints // Human Resource Management Review. 2006. Vol. 16. No. 2. P. 125–138.Sullivan, S.E. and Baruch, Y. (2009), “Advances in career theory and research: A critical review and agenda for future exploration”, Journal of Management, vol. 35, no. 6, pp. 1542–1571.Galfalvi et al. 2020 – Galfalvi E., Hooley T., Neary S. Are Young People Aged 16-19 Using or Expecting to Use the Gig Economy for Their Careers // Journal of the National Institute for Career Education and Counselling. 2020. Vol. 45. No. 1. P. 34–40.Toffler, O. (1986), “The Future of Labour”, Novaya tekhnokraticheskaya volna na Zapade [A New Technocratic Wave in the West], Progress, Moscow, USSR, pp. 250–275.Gubler et al. 2014 – Gubler M., Arnold J., Coombs C. Reassessing the protean career concept: Empirical findings, conceptual components, and measurement // Journal of Organizational Behavior. 2014. Vol. 35. No. 1. P. 23–40.Toshchenko, Zh.T. (ed.) (2020), Prekariat: stanovlenie novogo klassa: (kollektivnaya monografiya) [Precariat. The emergence of a new class (collective monograph)], Tsentr sotsial’nogo prognozirovaniya i marketinga, Moscow, Russia.Hall et al. 2018 – Hall D.T., Yip J., Doiron K. Protean careers at work: Self-direction and values orientation in psychological success // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2018. Vol. 5. P. 129–156.Tsapko, M.S. (2020), “COVID-19 as a trigger of precarity”, RSUH/RGGU Bulletin. “Philosophy. Social Studies. Art Studies” Series, no. 3, pp. 87–101.Sullivan, Baruch 2009 – Sullivan S.E., Baruch Y. Advances in career theory and research: A critical review and agenda for future exploration // Journal of Management. 2009. Vol. 35. No. 6. P. 1542–1571.Zabelina, O.V. and Mirzabalaeva, F.I. (2020), “Freelancing as a new flexible form of selfemployment on the Russian labour market”, Russian Journal of Labor Economics, vol. 7, no. 4, pp. 307–320.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.