philosophyВестник РГГУ Серия «Философия. Социология. Искусствоведение»RSUH/RGGU BULLETIN. Series Philosophy. Social Studies. Art Studies2073-64012073-6401Russian State University for the Humanities (RSUH)10.28995/2073-6401-2026-2-106-118philosophy-940Research ArticleСтатьиУдовлетворенность трудом работников российской IT-сферыEmployee satisfaction in the Russian IT industryКитайцеваО. В.KitaitsevaO. V.

Ольга В. Китайцева, кандидат социологических наук, доцент

125047, Москва, Миусская пл., д. 6, стр. 6

Olga V. Kitaitseva, Cand. of Sci. (Sociology), associate professor

bld. 6/6, Miusskaya Square, Moscow,125047

olga_kitaitseva@mail.ruКокоулинаМ. А.KokoulinaM. A.

Мария А. Кокоулина, преподаватель

125047, Москва, Миусская пл., д. 6, стр. 6

Mariya A. Kokoulina, lecturer

bld. 6/6, Miusskaya Square, Moscow, 125047

kokoulinama@yandex.ruРоссийский государственный гуманитарный университетРоссияRussian State University for the HumanitiesRussian Federation20260708202602106118Copyright © Китайцева О.В., Кокоулина М.А., 20262026Китайцева О.В., Кокоулина М.А.Kitaitseva O.V., Kokoulina M.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://philosophy.rsuh.ru/jour/article/view/940

В статье исследуется уровень удовлетворенности трудом работников российской IT-сферы в сравнении с другими работниками. На основе данных всероссийских опросов ВЦИОМ 2025 г. авторы анализируют влияние профессиональных навыков работников на карьерные и зарплатные ожидания. Типичный IT-специалист характеризуется как высокообразованный, хорошо оплачиваемый и постоянно развивающийся работник, верящий в справедливость оплаты своего труда. Выявлены ключевые драйверы удовлетворенности трудом работников российской IT-сферы, такие как: материальное вознаграждение, справедливая, прозрачная связь между компетенцией и оплатой труда, профессиональная самореализация, а также факторы потенциальной неудовлетворенности, включающие кризис смысла содержания труда, учебная гонка и когнитивная перегрузка, завышенные ожидания карьерных перспектив. Делается вывод о необходимости создания среды, позволяющей реализовать потенциал сотрудников без риска выгорания.

The article examines the level of job satisfaction among Russian IT-workers in comparison with other workers. Based on data from the 2025 WCIOM’s national survey, the authors analyze the impact of workers’ professional skills on their career and salary expectations. A typical IT-specialist is characterized as a highly educated, well-paid, and constantly developing employee who believes in the fairness of their compensation. The key drivers of work satisfaction among Russian IT-workers have been identified, such as material rewards, a fair and transparent connection between competence and pay, professional self-realization, as well as potential sources of dissatisfaction, including a crisis of meaning in work, a learning race and cognitive overload, and inflated expectations of career prospects. The article concludes that it is necessary to create an environment that allows employees to realize their potential without the risk of burnout.

трудудовлетворенность трудомзанятостьрынок труда российской IT-сферыпрофессионально-квалификационные навыкиlaborjob satisfactionemploymentthe Russian IT-labor marketprofessional and qualification skillsReferencesВередюк 2018 – Вередюк О.В. Качество занятости молодежи в России: анализ оценок удовлетворенности работой // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2018. № 3. С. 306–323.Chernykh, E.A. (2023), “Dynamics and determinants of Russian workers’ job satisfaction in the context of human potential”, Living Standards of the Population in Russian Regions, vol. 19, no. 2, pp. 199–215.Ирсетская, Китайцева 2023 – Ирсетская Е.А., Китайцева О.В. Основные стратегии выбора вуза студентами в современной России // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2023. № 3. Ч. 2. С. 255–266. DOI: 10.28995/2073-6401-2023-3-255-266Irsetskaya, E.A. and Kitaitseva, O.V. (2023), “Basic strategies for choosing a university for students in modern Russia”, RSUH/RGGU Bulletin. “Philosophy. Sociology. Art Studies” Series, no. 3, part 2, pp. 255–266, DOI: 10.28995/2073-6401-2023-3-255-266Китайцева, Кокоулина 2025 – Китайцева О.В., Кокоулина М.А. Ценности и установки современных российских студентов в сфере труда // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2025. № 2. С. 140–151. DOI: 10.28995/2073-6401-2025-2-140-151Kitaitseva, O.V. and Kokoulina, M.A. (2025), “Values and attitudes of modern Russian students in the field of work”, RSUH/RGGU Bulletin. “Philosophy. Sociology. Art Studies” Series, no. 2 pp. 140–151, DOI: 10.28995/2073-6401-2025-2-140-151Коновалова 2023 – Коновалова В.Г. «Тихие» тенденции в управлении персоналом: новые термины или новые проблемы? // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2023. № 4. С. 21–26Konovalova, V.G. (2023), “ ‘Quiet’ trends in human resource management: New terms or new problems?”, Management of the Personnel and Intellectual Resources in Russia, no. 4, pp. 21–26.Черных 2023 – Черных Е.А. Динамика и детерминанты удовлетворенности работой россиян в характеристике человеческого потенциала // Уровень жизни населения регионов России. 2023. Т. 19. № 2. С. 199–215.Locke, E.A. (1976), “The Nature and Causes of Job Satisfaction”, Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Chicago, USA, pp. 1297–1349.Шевченко 2022 – Шевченко И.О. Мотивация труда российских работников // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2022. № 2. С. 72–85. DOI: 10.28995/2073-6401-2022-3-72-85Shevchenko, I.O. (2022), “Russian employees motivation”, RSUH/RGGU Bulletin. “Philosophy. Sociology. Art Studies” Series, no. 2, pp. 72–85, DOI: 10.28995/2073-6401-2022-3-72-85Locke 1976 – Locke E.A. The Nature and Causes of Job Satisfaction // Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago, 1976. P. 1297–1349.Veredyuk, O.V. (2018), “Quality of youth employment in Russia: analysis of job satisfaction assessments”, Monitoring of Public Opinion: Economic and Social Changes, no. 3, pp. 306–323.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.