Карьерный капитал: концептуальные подходы


https://doi.org/10.28995/2073-6401-2021-1-78-88

Полный текст:


Аннотация

В статье рассматриваются подходы к исследованию карьерного капитала с точки зрения проблематики условий профессионального развития работников. Этот концепт сформировался в рамках междисциплинарных исследований карьеры, с опорой на концепции человеческого, социального и культурного капиталов, как один из инструментов понимания новых процессов в сфере труда. Содержание этих процессов определяет, в том числе, растущее разнообразие моделей карьер и необходимость их адаптации к организационным стратегиям. Внимание фокусируется на двух основных направлениях исследования этого концепта: в рамках одного из них он рассматривается как инструмент для управленческих практик в современных организациях; в рамках другого – в перспективе развития теории карьеры. Сделаны выводы о том, что подходы к рассмотрению карьерного капитала основаны на междисциплинарном взаимодействии и понимании многоуровневого контекста карьеры в исследованиях организаций. Выделены группы факторов инфраструктуры среды для возможностей профессионального продвижения, обучения работников, индивидуального карьерного успеха.


Об авторе

И. П. Попова
Институт социологии, Федеральный научно-исследовательский социологический центр, РАН
Россия

Ирина П. Попова - кандидат социологических наук.

117218, Москва, ул. Кржижановского, д. 24/35, корпус 5



Список литературы

1. Ерофеева 2016 – Ерофеева П.А. Карьера в российском третьем секторе: структура и особенности накопления совокупного капитала // Мир России. 2016. Т. 25. № 3. С. 149–175.

2. Кудрявцева 2018 – Кудрявцева Е.И. Организационные карьерные сценарии для талантливых работников // Российский журнал менеджмента. 2018. Т. 16. № 2. С. 205–230.

3. Попова 2017 – Попова И.П. Научная и инженерная профессиональная карьера: к проблеме условий формирования // Профессиональная культура российской интеллигенции. М.: РГГУ, 2017. С. 109–116.

4. Попова 2019 – Попова И.П. Творческая профессиональная карьера: как возможен профессиональный контроль? // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2019. № 2. С. 91–102.

5. Попова 2020 – Попова И.П. Исследования карьеры: ресурсы междисциплинарности в социологической перспективе // Социологические исследования. 2020. № 12. С. 18–30.

6. Arthur et al. 2001 – Arthur M.B., DeFillippi R.J., Jones C. Project-based Learning as the Interplay of Career and Company Non-financial Capital // Management Learning. 2001. Vol. 32. Iss. 1. P. 99–117.

7. Ballout 2007 – Ballout H.I. Career success: The effects of human capital, person-environment fit and organizational support // Journal of Managerial Psychology. 2007. Vol. 22. Iss. 8. P. 741–765.

8. Baruch 2006 – Baruch Y. Career development in organizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints // Human Resource Management Review. 2006. Vol. 16. Iss. 2. P. 125–138.

9. Baruch et al. 2015 – Baruch Y., Szűcs N., Gunz H. Career studies in search of theory: the rise and rise of concepts // Career Development International. 2015. Vol. 20. No. 1, 2015: 3–20.

10. Baruch, Rousseau 2019 – Baruch Y., Rousseau D.M. Integrating psychological contracts and ecosystems in career studies and management // Academy of Management Annals. 2019. Vol. 13. Iss. 1. P. 84–111.

11. Brown et al. 2020 – Brown C., Hooley T., Wond T. Building career capital: developing business leaders’ career mobility // Career Development International. 2020. V. 25. Iss. 5. P. 445–459.

12. Berkelaar, Buzzanell 2015 – Berkelaar B.L., Buzzanell P.M. Online Employment Screening and Digital Career Capital: Exploring Employers’ Use of Online Information for Personnel Selection // Management Communication Quarterly. 2015. Vol. 29 (1). P. 84–113.

13. Chudzikowski, Mayrhofer 2011 – Chudzikowski K., Mayrhofer W. In search of the blue flower? Grand social theories and career research: The case of Bourdieu’s theory of practice // Human Relations. 2011. Vol. 64. No. 1. P. 19–36.

14. Clarke 2013 – Clarke M. The organizational career: Not dead but in need of redefinition // International Journal of Human Resource Management. 2013. Vol. 24. Iss. 4. 2013. P. 684–703.

15. Defilippi, Arthur 1994 – DeFillippi R., Arthur M. The boundaryless career: A competencybased perspective // Journal of Organisational Behaviour. 1994. 15(6). P. 307–324.

16. Dickmann, Cerdin 2018 – Dickmann M., Cerdin J.-L. Exploring the development and transfer of career capital in an international governmental organization // International Journal of Human Resource Management. 2018. Vol. 29. Iss. 15. P. 2253–2283.

17. Eggenhofer-Rehart et al. 2018 – Eggenhofer-Rehart P.M., Latzke M., Pernkopf K., Zellhofer, D., Mayrhofer W., Steyrer J. Refugees’ career capital welcome? Afghan and Syrian refugee job seekers in Austria // Journal of Vocational Behavior. 2018. Vol. 105. P. 31–45.

18. Rodriguesa et al. 2020 – Rodriguesa R., Butlerb C.L., Guesta D. Evaluating the employability paradox: When does organizational investment in human capital pay off? // The International Journal of Human Resource Management. 2020. Vol. 31. No. 9. P. 1134–1156.

19. De Vos, Dries 2013 – De Vos A., Dries N. Applying a talent management lens to career management: The role of human capital composition and continuity // International Journal of Human Resource Management. 2013. Vol. 24. Iss. 9. P. 1816–1831.

20. Iellatchich et al. 2003 – Iellatchitch A., Mayrhofer W., Meyer M. Career fields: A small step towards a grand career theory? // International Journal of Human Resource Management. 2003. Vol. 14. Iss. 5. P. 728–750.

21. Järlström et al. 2020 – Järlström M., Brandt T., Rajala A. The relationship between career capital and career success among Finnish knowledge workers // Baltic Journal of Management. 2020. Vol. 15. Iss. 5. P. 687–706.

22. Lamb, Sutherland 2010 – Lamb M., Sutherland M. The components of career capital for knowledge workers in the global economy // International Journal of Human Resource Management. 2010. Vol. 21. Iss. 3. 2010. P. 295–312.

23. Sutherland M. et al. 2015 – Sutherland M., Naidu G., Seabela S., Crosson S., Nuembe E. The components of career capital and how they are acquired by knowledge workers across different industries // South African Journal of Business Management. Vol. 46. Iss. 4. P. 1–10.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Попова И.П. Карьерный капитал: концептуальные подходы. Вестник РГГУ Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2021;(1):78-88. https://doi.org/10.28995/2073-6401-2021-1-78-88

For citation: Popova I.P. Career capital. Conceptual approaches. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Philosophy. Social Studies. Art Studies. 2021;(1):78-88. (In Russ.) https://doi.org/10.28995/2073-6401-2021-1-78-88

Просмотров: 6

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2073-6401 (Print)
ISSN 2073-6401 (Online)