Карьера молодежи в условиях нестабильности института труда: теоретико-методологический анализ
https://doi.org/10.28995/2073-6401-2025-2-152-161
Аннотация
В статье представлен теоретико-методологический подход, направленный на изучение карьерных установок молодежи в контексте растущей неопределенности на рынке труда. В условиях быстро меняющегося социума у работников остается меньше возможностей рассчитывать на построение стабильной и долгосрочной карьеры в рамках одной компании. В современных концепциях карьеры делается акцент на усилении значимости различных форм трудовой мобильности, на изменении ценностных ориентаций работника и важности субъективного восприятия собственного профессионального пути. Можно говорить о формировании нового типа карьеры, свойственного информационному обществу. На основе анализа ряда вторичных данных автором предпринята попытка выяснить, как традиционный и новый типы карьерного развития проявляются среди российской молодежи. Выявлено, что ориентации молодых россиян в отношении своей карьеры имеют гибридный, смешанный характер. В целом молодежь ориентирована на построение организационной карьеры, при которой заработная плата выступает важнейшим фактором успеха. Вместе с тем некоторые молодые люди проявляют интерес к работе на себя, дистанционной занятости. Часть молодежи готова демонстрировать самонаправленность в ходе своего профессионального развития, менять организации при необходимости. Делается вывод, что изучение карьерных установок и ориентаций молодых людей должно учитывать сосуществование традиционного и нового типов карьеры.
Ключевые слова
карьера,
труд,
занятость,
молодежь,
карьерные установки,
безграничная карьера,
протейная карьера,
исследования карьеры
Об авторе
Р. К. Дианов
Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации, Москва, Россия
Россия
Россия
Роман К. Дианов, аспирант
119454, Москва, пр. Вернадского, д. 76
Список литературы
1. Анисимов 2017 – Анисимов Р.И. Труд в эпоху неопределенности// Социологические исследования. 2017. № 11. С. 44–52.
2. Забелина, Мирзабалаева 2020 – Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Фриланс как новая гибкая форма самозанятости на российском рынке труда // Экономика труда. 2020. Т. 7. № 4. С. 307–320.
3. Прекариат 2020 – Прекариат: становление нового класса: (коллективная монография) / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2020. 400 с.
4. Тоффлер 1986 – Тоффлер О. Будущее труда // Новая технократическая волна на Западе. М.: Прогресс, 1986. С. 250–275.
5. Цапко 2020 – Цапко М.С. Covid-19 как триггер прекарности // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2020. № 3. C. 87–101.
6. Arthur, Rousseau 2001 – Arthur M.B., Rousseau D.M. Introduction: The Boundaryless Career as a New Employment Principle // The Boundaryless Career: A New Employment Principle for a New Organizational Era / Ed. by M.B. Arthur, D.M. Rousseau. New York: Oxford University Press, 2001. P. 3–20.
7. Baruch 2006 – Baruch Y. Career development in organizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints // Human Resource Management Review. 2006. Vol. 16. No. 2. P. 125–138.
8. Galfalvi et al. 2020 – Galfalvi E., Hooley T., Neary S. Are Young People Aged 16-19 Using or Expecting to Use the Gig Economy for Their Careers // Journal of the National Institute for Career Education and Counselling. 2020. Vol. 45. No. 1. P. 34–40.
9. Gubler et al. 2014 – Gubler M., Arnold J., Coombs C. Reassessing the protean career concept: Empirical findings, conceptual components, and measurement // Journal of Organizational Behavior. 2014. Vol. 35. No. 1. P. 23–40.
10. Hall et al. 2018 – Hall D.T., Yip J., Doiron K. Protean careers at work: Self-direction and values orientation in psychological success // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2018. Vol. 5. P. 129–156.
11. Sullivan, Baruch 2009 – Sullivan S.E., Baruch Y. Advances in career theory and research: A critical review and agenda for future exploration // Journal of Management. 2009. Vol. 35. No. 6. P. 1542–1571.
Рецензия
Для цитирования:
Дианов Р.К. Карьера молодежи в условиях нестабильности института труда: теоретико-методологический анализ. Вестник РГГУ Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2025;(2):152-161. https://doi.org/10.28995/2073-6401-2025-2-152-161
For citation:
Dianov R.K. Theoretical and methodological analysis of youth career development in the context of labor market instability. RSUH/RGGU BULLETIN. Series Philosophy. Social Studies. Art Studies. 2025;(2):152-161. (In Russ.) https://doi.org/10.28995/2073-6401-2025-2-152-161
Просмотров:
2
Послать статью по эл. почте 