Механизмы реализации права на труд и профессиональное развитие женщин в период декретного отпуска

Обоснована необходимость анализа механизмов реализации права на труд женщин в период декретного отпуска с позиции гендерной теории, отмечены внутренние и внешние причины, побуждающие молодых матерей к профессиональной активности. Описаны существующие и потенциальные механизмы поддержки: правовое регулирование трудоустройства и защита занятости; доступность дошкольных учреждений для детей до трех лет; профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации; организация лояльной к молодым матерям среды на рабочих местах; гибкое налоговое законодательство для женщинпредпринимателей; стимулирование лидерской и предпринимательской активности; популяризация принципов равного участия обоих родителей в воспитании детей и уходу за ними. Сделан вывод о фрагментарности и отсутствии концептуального понимания ситуации, что делает специфические проблемы молодых матерей незамеченными со стороны государства и общественности.

1. Круглова 2020 – Круглова Е.Л. Феминизация бедности как одна из основных угроз молодой российской семьи // Дискуссия. 2020. № 2 (99). С. 58–65. DOI: 10.24411/2077-7639-2019-10060.

2. Пишняк, Надеждина 2020 – Пишняк А.И., Надеждина Е.В. занятость российских женщин после рождения детей: стимулы и барьеры // Журнал исследований социальной политики. 2020. Т. 18. № 2. С. 221–238. DOI: 10.17323/727-06342020-18-2-221-238.

3. Саночкина 2019 – Саночкина А.В. Проблемы самореализации женщин в период отпуска по уходу за ребенком // Актуальные проблемы психологии личности: Сб. научных трудов / Под науч. ред. Н.Н. Васягиной, Е.А. Казаевой. Екатеринбург, 2019. С. 234–238.

4. Чернова, Шпаковская 2020 – Чернова Ж., Шпаковская Л. Детоцентризм российской семьи. Дети и методы их воспитания // СоциоДиггер. 2020. Т. 1. Вып. 2. С. 2–36.

5. Addati et al. 2014 – Addati L., Cassirer N., Gilchrist K. Maternity and Paternity at Work: Law and Practice Across the World. Geneva: International Labour Office, 2014. 204 p.

6. Adkins et al. 2013 – Adkins C.L., Samaras S.A., Gilfillan S.W., McWee W.E. The relationship between owner characteristics, company size, and the work-family culture and policies of women-owned businesses // Journal of Small Business Management. 2013. Vol. 51. P. 196–214.

7. Alewell, Pull 2011 – Alewell D., Pull K. The international regulation of maternity leave: leave duration, predictability, and employer-co-financed maternity pay // International Business and Economics Research Journal. 2011. № 1. P. 297–326.

8. Hohnerlein 2016 – Hohnerlein E.M. Maternity Leave // The Wiley Blackwell Encyclopedia of Family Studies / Ed. by C.L. Shehan. Wiley, 2016. DOI: 10.1002/9781119085621.wbefs241.

9. Masood, Nisar 2020 – Masood A., Nisar M.A. Crushed between two stones: Competing institutional logics in the implementation of maternity leave policies in Pakistan // Gender Work Organ. 2020. Vol. 27. P. 1103–1126. DOI: 10.1111/gwao.12448.

10. Rippon 2019 – Rippon G. Gendered Brain: the new neuroscience that shatters the myth of the female brain. London: The Bodley Head Ltd., 2019. 448 p.

11. Stumbitz et al. 2018 – Stumbitz B., Lewis S., Rouse J. Maternity Management in SMEs: A Transdisciplinary Review and Research Agenda // International Journal of Management Reviews. 2018. Vol. 20. P. 500–522. DOI: 10.1111/ijmr.12143.

12. Tucker 2021 – Tucker A. Mom Genes: Inside the New Science of Our Ancient Maternal Instinct. New York: Gallery Books, 2021. 315 p.