Мотивация и ценностные ориентации работников в гендерном контексте

Описываются теоретические и прикладные подходы к изучению мотивации труда в гендерном аспекте. Исследованиями мотивации труда занимаются в основном психологи, ими определено, что для мужчин главными являются мотивы достижения, для женщин – мотивы признания. По данным социологического исследования, работа занимает четвертое место в ценностных ориентациях человека после семьи, здоровья и материального достатка у мужчин и женщин. Мотив оплаты труда – ведущий у работников всех отраслей занятости, при этом мужчины заинтересованы в заработной плате чуть больше женщин. Среди работников промышленности и сельского хозяйства главными являются внешние мотивы, связанные с самой работой – условия труда, организация труда, близость работы к месту жительства. Внутренний мотив – интерес к содержательной стороне работы – занимает только 5-е место среди работников промышленности и 4-е – среди работников сельского хозяйства, у женщин он выражен сильнее. Для женщин важен мотив принадлежности – возможность быть в коллективе – но это лишь 6-я ранговая позиция. Среди работников умственного труда интерес к содержательной стороне работы выражен сильнее – вторая позиция у преподавателей вузов и третья у работников здравоохранения, именно это обусловливает их работу в этой профессии. Для преподавателей и медиков важное значение имеет также полезность работы для общества, это 4-я ранговая позиция у мужчин и женщин. Таким образом, мы констатируем, что гендерные различия трудовой мотивации более выражены у работников физического труда, чем у работников умственного труда.

1. Абрамова, Федосенко 2019 – Абрамова В.В., Федосенко Е.В. Профессиональная мотивация сотрудников крупных компаний // Молодая наука: актуальные вопросы экономики, права, психологии и образования: Сб. науч. статей Всерос. научно-практич. ежегодной конф. молодых ученых. Симферополь, 2019. С. 6–11.

2. Баранкина, Прохорова, Шамина 2020 – Баранкина А.Е., Прохорова М.В., Шамина О.С. Поколение и пол как детерминанты смыслообразующей мотивации труда // Ярославская психологическая школа: история, современность, перспективы: Сб. материалов Всерос. науч. конф. / Отв. ред. А.В. Карпов. Ярославль, 2020. С. 138–142.

3. Костюнина 2010 – Костюнина А.А. Гендерные аспекты профессиональной и трудовой мотивации [Электронный ресурс] // Грани познания. 2010. № 2 (7). С. 4–6. URL: http://grani.vspu.ru (дата обращения 1 февраля 2022).

4. Поплавская, Соболева 2019 – Поплавская А.А., Соболева Н.Э. Реализация достижительных мотивов мужчин и женщин на рынках труда разных стран мира // Экономическая социология. 2019. Т. 20. № 2. С. 51–85.

5. Прохорова 2016 – Прохорова М.В. Особенности структур мотивации трудовой деятельности женщин и мужчин // Известия Саратовского ун-та. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2016. Т. 16. № 3. С. 321–325.

6. Прохорова 2017 – Прохорова М.В. Смыслообразующие мотивы трудовой деятельности женщин и мужчин // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2017. Т. 17. № 3. С. 314–318.

7. Risse et al. 2018 – Risse L., Farrell L., Fry T. Personality and pay: do gender gaps in confidence explain gender gaps in wages? // Oxford Economic Papers. 2018. № 70 (4). P. 919–949. Doi: 10.1093/oep/gpy021.